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水務集團2016年度專業技術工人招聘簡章

更新時間:2018-05-14 點擊數:887

水務集團2016年度專業技術工人招聘簡章

今日内蒙古快三开奖结果直播:水務集團2016年度專業技術工人招聘簡章

濟南水務集團有限公司是以自來水生產、供應和營銷服務、供水管網管理和維護為主的國家大型二類企業,隸屬于濟南市市政公用事業局,現根據公司發展需要,面向社會公開招聘50名技術工人。

一、招聘人數及工種要求

序號

技術工人工種

人數

持證要求

1

電工/維修電工

11

國家認可的特種作業操作證、上崗證和職業資格證書(從相關網站上能查到信息)

 

2

電焊工

14

3

架子工

2

4

起重工

4

5

維修鉗工

14

6

攤鋪機、壓路機、裝載機、挖掘機、刮平機(平地機)操作工

5

合計

50

二、招聘范圍和條件

(一)30歲以下(1986年6月30日后出生),大專及以上學歷,學歷取得時間為2016年7月31日前。

(二)持有國家認可的特種作業操作證、上崗證和職業資格證書,原則上具有招聘工種一年以上工作經驗。

(三)身體健康,沒有供水行業禁忌的傳染性疾?。〖?、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙飲用水衛生的疾病和病原攜帶者),無精神病史、癲癇病史及其他隱藏病史。

(四)遵守國家法律、法規,品德端正,無不良行為記錄。

(五)服從工作安排,具備較強的溝通能力和團隊協作精神。

(六)如應聘成功,與集團公司簽訂對應崗位服務年限不少于10年的用工協議。

定向、委培應屆畢業生報考,須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應聘的,應征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員,不能應聘。

三、報名和資格審查

(一)時間和地點

報名時間:2016年8月23日-8月26日 8:30—16:00。

報名地點:明湖西路800號銀座好望角A座801

(二)報名材料

《濟南水務集團有限公司專業技術工人招聘報名表》(見附表)、本人身份證、1寸近期同底版免冠照片4張及相關證明材料。相關證明材料主要包括:國家承認的學歷(與學信網信息一致)、學位證書及工種要求的資格證書,有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

(三)資格審查

對應聘人員進行資格審查合格后,在濟南天瑞人力資源公司官網及濟南水務集團網站進行公示,公示期2天。

四、考試內容和方法

本次公開招聘分為筆試、技術能力測試和面試??際勻嗽背直救松矸葜?、《準考證》參加考試??際允奔?、地點詳見準考證。

(一)筆試(30%)

筆試科目為綜合能力測試,內容包括:公共基礎知識和專業基礎知識。筆試成績采取百分制計算,筆試委托第三方機構出題、閱卷。

(二)技術能力測試(40%)

根據工種具備的能力要求,現場測試專業技術操作能力,測試委托第三方機構出題、評分。

根據招聘計劃和招聘專業,按照筆試成績(30%)和技術能力測試成績(40%)由高分到低分按照招聘人數1:2的比例依次確定面試人選。達不到計劃錄用比例的,按實有人數確定進入面試人員。

(三)面試(30%)

進入面試范圍人員須持本人身份證、筆試準考證報名地點領取《面試通知書》,逾期不領視為自動放棄。具體領取時間另行通知。因棄權或取消資格而造成的人員空缺,按照綜合成績由高到低依次遞補。

面試采用結構化面試的方法,主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。每位應聘人員的面試時間不超過20分鐘。按百分制計算面試成績,采取去掉每個測評要素一個最高分和一個最低分,算出平均分為應聘者的得分。面試成績在面試結束后統一宣布。

五、人員確定

面試結束后,按筆試成績占30%、技術能力測試占40%面試成績占30%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。各項成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。根據考試總成績,按照招聘工種,由高分到低分按計劃招聘人數,確定進入考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。

如總成績低于合格分數線(60分)的,取消錄用計劃。

如同一工種出現應聘人員考試總成績相同,按以下順序優先確定人?。杭際蹌芰Σ饈猿杉ń細噠?;如技術能力測試成績相同,取面試成績較高者;如各項成績相同,取學歷較高者。

在體檢考核時,因棄權和體檢、考核不合格造成人員空缺,遞補人員出現考試總成績并列的,也按照上述方法等額遞補。

六、考核體檢

被通知參加體檢的應聘人員應在接到《體檢通知》后,按規定的時間、地點參加體檢。

體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。對因棄權或體檢、考核不合格人員造成的空缺,可從其他進入同一專業應聘人選中,根據綜合總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、公示及聘用

根據考試成績、考核、體檢結果,確定擬聘用人員名單,經研究后,在濟南水務集團有限公司網站予以公示。公示2天無異議后,符合聘用條件的,由濟南水務集團和錄用人員雙方按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。

被錄用的人員已與其他單位簽訂勞動合同的,從確定被錄用接到通知起十個工作日內辦理完人事檔案、社會保險關系轉移及與原用人單位解除或終止勞動合同(或提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)等相關資料,到濟南水務集團人力資源部辦理手續。逾期視為自動放棄,取消錄用資格。造成的人員空缺,經審核,按考試總成績由高到低,依次等額遞補。

受聘人員按規定實行試用期制度,試用期為6個月,試用期工資為2500元/月(含五險一金),試用期滿考核合格后,根據個人表現、能力、特長以及公司工作實際需求定崗,按照相應的工資標準發放,年收入6-8萬元,公司按照國家相關規定繳納五險一金。如本人不愿意從事所應聘崗位,將予以解除勞動合同。

八、招聘紀律

整個招聘過程嚴格執行公開、公正、公平的原則,全程在紀檢部門的監督下進行。如發現錄用人員有隱瞞事實情況的,經核實立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員,將按照有關規定處理。

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