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勞務派遣之三主體之間的費用關系

之前濟南天瑞外企人力資源外包分享了自己對勞務派遣的基本認識,今天再來談一談勞務派所涉及到的三個方面的主體.勞務派遣用工方式的選擇主要由派遣機構和用工單位兩方主體共同決定。以現行的同工同酬的法律強制性規范要求作為參考標準,用工單位依派遣協議支付的管理費必須低于直接雇傭的雇傭成本(包括招聘、培訓、人事勞動管理、處理勞動爭議等),用工單位才可能會選擇勞務派遣。

而派遣機構接收的管理費在扣除自身經營成本,尚有合理盈利的情況下,派遣機構才有可能繼續經營。按照馬克思政治經濟學觀點,勞動是價值創造的源泉,勞動力在使用過程中創造的價值,一部分用以支付工資,一部分留作企業利潤(剩余價值),企業向勞務派遣機構支付的管理費用實際上是其利潤的一部分轉移,企業支付的管理費用扣除派遣機構經營管理成本,即為派遣機構利潤。因此,用工單位的利潤、派遣機構的利潤以及派遣工本身的工資均源自于派遣工勞動創造。待雇期間的勞動者處于勞動中斷期間,也即不創造價值。在此情況下,法律仍規定其可以獲得一定收人,該筆收人從形式上看,是派遣工基于勞動合同而獲得的工資性收人(因為待雇期間派遣工與派遣機構的勞動合同仍然有效),但實際上該筆收入的性質是一種保障性收入,即保障勞動者在職業中斷時的基本生活需要,它與勞動者失業時領取的失業保險金沒有本質區別。


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